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Orienter ses élèves vers les métiers en cabinet d’expertise comptable

Le secteur de l’expertise comptable a considérablement évolué ces dernières années : transformation digitale, nouveaux services, extension de la durabilité … Vous aimeriez en savoir davantage sur le secteur de l’expertise comptable, le fonctionnement d’un cabinet et les métiers stratégiques pour pouvoir en parler à vos élèves ? On vous dit tout sur les avantages de ce secteur d’avenir dans lequel les opportunités sont illimitées.

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Pourquoi est-ce un secteur d’avenir ?

Vos élèves ne connaissent pas ce secteur d’activité ou se l’imaginent à travers des idées reçues qui ne sont plus d’actualité ? Montrez-leur que le cabinet d’expertise comptable est un environnement en pleine transformation. Présentez-leur les métiers qu’on peut y exercer et les cursus pour y arriver !

Une employabilité au top

Des recrutements en forte progression cabinet : + 6,2 % /an depuis 2013
Environ 25 000 recrutement par an
Des métiers à tous les niveaux de diplôme (Bac+3, Bac+5, Bac+8)
30 % des recrutements en cabinet concernent les jeunes diplômés

Des métiers à fort impact

Des métiers au cœur de la réalité économique des entreprises
Des missions variées à forte valeur ajoutée pour les clients accompagnés
Se sentir utile en rejoignant une équipe de talents multiples pour répondre aux défis et aux préoccupations des clients

Un environnement collaboratif et innovant

Esprit d’équipe, collaboration primordiale
Des cabinets qui ont su prendre le virage du numérique et s’adapter aux nouveaux besoins des clients (durabilité, cybersécurité, IA)
Un environnement stimulant et en perpétuel mouvement, promesse d’un épanouissement professionnel

Formations

Retrouvez tous les parcours possibles de Bac+ 2 à Bac+ 8 pour orienter vos élèves de la façon la plus concrète possible. En formation initiale ou en alternance, le cursus à la carte de l’EC offre des opportunités à chaque niveau de diplôme et la possibilité de suivre les étapes à son rythme. À chaque étape diplômante, les élèves ont le choix de trouver un travail ou de poursuivre leurs études.

BTS comptabilité & gestion

En lycée

Bac + 2 ans

Alternance possible

Objectif :

former des professionnels aptes à intégrer un service de comptabilité dès la fin du diplôme.

Débouchés professionnels :

assistant comptable, gestionnaire de paie, trésorier, adjoint administratif, assistant contrôleur de gestion…

Format :

30 heures de cours par semaine avec des stages de 10 à 15 semaines, des examens oraux et écrits et du contrôle continu. Les matières enseignées sont l’économie, le droit, les maths appliquées, le management des entreprises, la gestion des obligations fiscales, etc. Après l’obtention d’un BTS, il peut être possible de s’orienter vers une licence économie gestion, AES, BUT GEA, BUT GAGO, BUT TC, DCG, bachelor d’un établissement privé.

BUT GEA Parcours GCFF

En IUT

Bac + 3

Alternance possible

Objectif :

le BUT GEA (Bachelor Universitaire de Technologie en Gestion des Entreprises et Administration) a pour objectif de former des collaborateurs et managers intermédiaires autonomes et agiles qui ont acquis des connaissances techniques en comptabilité, finance, fiscalité, droit, management, marketing, ressources humaines, économie, entrepreneuriat, communication

Débouchés professionnels :

Collaborateur comptable, Chef de mission.

Format :

32 heures de cours par semaine (en formation initiale) avec des cours magistraux, des travaux pratiques et des travaux dirigés. Les matières enseignées sont la comptabilité générale et analytique, la gestion financière, le marketing, les ressources humaines, le droit des affaires, l’économie d'entreprise, l’Informatique appliquée à la gestion, etc. Une poursuite d’études est envisageable après l’obtention du DCG pour lequel le BUT GEA Parcours GCFF propose 9 dispenses d’UE.

DCG (diplôme d’État)

En lycée, université, CFA

3 ans

Alternance possible

Objectif :

le DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) forme des professionnels en comptabilité, gestion financière et au monde juridique des affaires.

Débouchés professionnels :

chef de mission, collaborateur comptable

Format :

27 heures de cours par semaine. Voici la liste des 13 UE (Unité d’Enseignement) : fondamentaux du droit (UE 1), droit des sociétés et des groupements d’affaires (UE 2), droit social (UE 3), droit fiscal (UE 4), économie contemporaine (UE 5), finance d’entreprise (UE 6), management (UE 7), système d’information de gestion (UE 8), comptabilité (UE 9), comptabilité approfondie (UE 10), contrôle de gestion (UE 11), anglais des affaires (UE 12), communication professionnelle (UE 13). La poursuite des études peut mener vers le DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion), le droit social, droit des sociétés, finance d’entreprise, management etc.

Si les formations présentées sont des références en la matière, d'autres voies d'accès restent possibles rejoindre un cabinet d'expertise comptable. Des mastères en droit ou en juridique, etc. permettent aussi d'exercer en cabinet d'expertise comptable

D’autres ressources peuvent vous être utiles :

Pour mieux comprendre l’évolution des cabinets d’expertise comptable

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Pour être à jour sur les titres et diplômes français ouvrant droit aux dispenses d’UE du DCG

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Pour être à jour sur les titres et diplômes français ouvrant droit aux dispenses d'UE du DSCG

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Pour en savoir plus sur les filières et les métiers exercés en cabinet d’expertise comptable

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Qualités et compétences requises

Comme tous les emplois, les métiers de l’expertise comptable n’exigent pas que des connaissances techniques, mais aussi des compétences plus transverses, comme l’agilité, l’esprit collectif, l’analyse et la synthèse, l’aisance orale.

Curiosité Rigueur Agilité Esprit d’analyse Esprit d’équipe

Curiosité : un élève qui s’intéresse à de multiples matières et qui a une soif de connaissances peut être un bon élément à diriger vers l’exercice d’un métier au sein d’un cabinet d’expertise comptable. La diversité des clients, des missions, des secteurs est telle qu’il est souhaitable d’avoir des profils en capacité de rechercher et d’intégrer régulièrement de nouvelles informations.
Rigueur : les documents comptables et financiers demandent exactitude et fiabilité tout comme le respect des normes et des réglementations. Il est donc nécessaire d’avoir un certain souci du détail, d’être discipliné et méthodique dans l’organisation de son travail. Évidemment, cette qualité est perfectible, mais il paraît essentiel d’orienter des élèves qui ont des facilités à appliquer règles et consignes.
Agilité : un élève qui s’adapte à des situations imprévues ou qui a une capacité à trouver des solutions pratiques rapidement est un signal positif pour l’orienter vers la voie de l’expertise comptable en cabinet. C’est une qualité qui facilite considérablement le travail au sein d’un cabinet.
Esprit d’analyse : la capacité à livrer une juste interprétation des données ou d’une situation se repère généralement assez vite chez un élève. Si elle est cumulée à une appétence pour les maths, le diriger vers l’exercice d’un métier au sein d’un cabinet d’expertise comptable pourrait lui offrir de réelles opportunités professionnelles. Une analyse proactive d’un volume conséquent de données complexes permet d’apporter des solutions fiables et des conseils éclairés aux clients.
Esprit d’équipe : qualité qui est loin d’être anodine en cabinet d’expertise comptable puisqu’elle est au cœur de l’organisation du travail en interne comme en externe. Un élément qui a la capacité de faire travailler plusieurs profils avec des façons de penser différentes est une vraie pépite pour dynamiser le groupe et produire une réflexion collective. Ce type de profil pourra à terme endosser des responsabilités de management.

Les questions que tout le monde se pose

Voici nos réponses aux questions essentielles que les élèves se posent afin de les aider à s’orienter et à se décider sans stress et avec un maximum de connaissances.

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Quels profils sont particulièrement recherchés par les cabinets d'expertise comptable ?

Les profils généralistes diplômés de Bac + 3 à Bac + 5 sont couramment recherchés. Les élèves avec le sens du contact, agile d’esprit et aimant le travail en équipe peuvent être orientés vers les métiers de l’expertise comptable. La polyvalence est également un atout à pour prendre en charge les différentes missions comptables, fiscales et sociales, menées pour des clients de tous horizons. Bon à savoir : d’autres métiers dits hors filière (marketing, communication, data, durabilité, gestion de patrimoine) intègrent de plus en plus les cabinets dans le but de proposer un dispositif d’accompagnement global à leur portefeuille de clients et d’avoir une vision panoramique de l’entreprise.

Quels sont les salons et les évènements à conseiller pour mieux connaître la profession ?

Chaque année a lieu le Congrès de l’ordre des experts-comptables. Il s’agit du principal événement destiné aux professionnels qui permet d’assister à des conférences et à des ateliers sur l’évolution du métier. Tous les contenus sont disponibles en replay à l’issue du congrès. Les salons de l’Etudiant et Studyrama organisent aussi des sessions sur les métiers de la comptabilité, de la finance, des ressources humaines, etc. D’autres salons dédiés à l’entrepreneuriat, aux nouvelles technologies et à l’innovation peuvent aussi être intéressants pour saisir les enjeux du secteur.

Quels sont les avantages et les défis d'une carrière en cabinet d'expertise comptable ?

Le cabinet d’expertise comptable est souvent considéré comme le premier conseiller du chef d’entreprise. Son rôle de partenaire-conseil l’implique dans la vie des entreprises qu’il accompagne, avec des défis quotidiens à relever pour comprendre les problématiques de chaque profil, de l’indépendant au groupe industriel. Ces missions à responsabilité et à impact contribuent à la croissance des entreprises nationales. Faire partie d’un cabinet, c’est être au cœur du réacteur économique, quels que soient le niveau de diplôme et le métier exercé.

Quels sont les barèmes de rémunération en fonction des métiers ?

Tout dépend du niveau d’études, de la taille et de la situation géographique du cabinet. En tant que collaborateur comptable junior, le salaire après une formation à Bac + 2 ou 3 s’élève de 21 000 € à 31 000 € brut par an. Le salaire d’un chef de mission (entre Bac + 3 et Bac + 5) est compris entre 30 000 € et 46 000 €. La rémunération d’un expert-comptable salarié ayant moins de 7 ans d’expérience se situe entre 45 000 € et 75 000 € brut annuel. Au-delà, le montant du salaire peut dépasser les 100 000 € brut par an. Ces chiffres servent d’indicateurs, mais ne reflètent pas exactement la réalité de chaque cabinet.

Le métier d’expert-comptable se féminise-t-il de plus en plus ?

Sur les 21 000 experts-comptables inscrits à l’Ordre, 6 000 sont des femmes, soit environ 30% des experts-comptables inscrits à l’ordre. La marge de progression est encore importante mais, chaque année, les chiffres progressent. En revanche, elles représentent plus de 60 % des collaborateurs de cabinets selon l’Observatoire des Métiers de l’Expertise Comptable, du Commissariat aux Comptes et de l’Audit (OMECA).

Quels sont les nouveaux métiers accessibles en cabinet d’expertise comptable ?

Le cabinet est l’accompagnant conseil et stratégique de l’entreprise. Il doit avoir une vision panoramique de ses problématiques pour répondre de manière précise à ses clients. Les avancées technologiques étant considérables dans le domaine, de nouveaux métiers émergent en cabinet comme consultant en système d’information ou en cybersécurité pour protéger les données financières des entreprises. Les métiers de data analyst apparaissent également dans les cabinets d’expertise comptable pour éclairer les décisions, tout comme les responsables durabilité ou RSE pour évaluer les performances extra-financières et produire des rapports de durabilité.